o Mobiliser les acteurs de l’aide à l’alimentaire, favoriser les évolutions et mettre en œuvre des actions communes (amélioration des conditions d’accueil, soutien à l’émergence de projets mixant les vocations et les publics de type tiers lieux alimentaires ou maison de l’alimentation…) o Mettre en œuvre des expérimentations selon les opportunités offertes par le cadre national (chèque alimentaire…) o Garantir la diffusion des principes de la charte dans l’élaboration, le suivi et l’évaluation des actions engagées sur le territoire o Favoriser la diffusion de la démarche en direction des territoires voisins du sud de la Meurthe et Moselle dans le cadre du Projet Alimentaire Territorial (PAT Sud 54) Aider à l’émergence et à la concrétisation d’actions alimentaires o Détecter les opportunités de projets alimentaires auprès des associations, communes, structures de l’action sociale (foyers d’hébergement, CCAS…), collectifs citoyens, agriculteurs… o Aider à la concrétisation de projets alimentaires (ex : repas cuisinés et partagés, opérations de cueillettes de fin de saison avec les arboriculteurs…) en favorisant notamment le passage de l’idée au projet (mobilisation des ressources : recherche de compétences, de partenaires, de financements, conformité règlementaire, animation de réunions de travail) o Accompagner le déploiement des actions engagées : suivi de la mission de création et de développement de jardins nourriciers (encadrement de l’animateur de projets), collaboration avec l’association Emplettes et Cagettes pour le déploiement de groupements d’acheteurs Veiller à la participation des personnes en précarité dans les actions o Effectuer un travail de proximité permettant la mobilisation des personnes qui connaissent ou ont connu la précarité alimentaire, notamment par la sensibilisation et l’établissement de relations partenariales avec les organisations relais du territoire (CCAS, maison des solidarités, associations..) o Organiser des temps dédiés à la participation croisée des acteurs parties prenantes (personnes en précarité, bénévoles des associations, professionnels du travail social (Labos CAP -Constats Analyse Proposition) o Favoriser le croisement des savoirs en mobilisant les compétences spécifiques des personnes en situation de précarité dans les actions Aider à la promotion et à la visibilité de la démarche auprès des acteurs du territoire o Faire la promotion de la démarche et de ses objectifs notamment auprès de nouveaux acteurs (associations, communes, partenaires…), aider à sa visibilité et à sa compréhension sur le territoire (notamment au sein collectivités locales) o Rédiger et diffuser une lettre d’actualité de la démarche DIDA o Collecte des données utiles à la mesure des impacts de la démarche, labellisation d’initiatives répondant aux principes de la Charte Compétences attendues : - Fortes capacités à analyser un contexte, identifier les leviers et mettre en mouvement des partenaires autour d’un objet commun - Maîtrise des techniques d’animation et de la gestion de projet - Qualités de sensibilisation et de mobilisation, aptitudes à convaincre - Bonne connaissance du contexte institutionnel de la lutte contre la précarité alimentaire - Aisance à l’oral et à l’écrit - Polyvalence, autonomie et créativité - Connaissance des enjeux liés à l’alimentation, aux projets alimentaires territoriaux - Intérêt pour le terrain et goût du contact, grandes aptitudes sociales et humaines - Disponibilité Responsabilité Le salarié est sous la responsabilité hiérarchique directe du directeur qui assure l’accompagnement de la mission.